Ausbildung verkürzen: Wann ist das möglich?

Von Andre Wengorra

Drei Wege zu einer kürzeren Ausbildung

Für eine kürzere Ausbildung sieht die Handwerksordnung drei Wege vor: die Verkürzung, die Anrechnung beruflicher Vorbildung und die vorzeitige Zulassung zur Gesellenprüfung.^[1] Die Kammer muss die Ausbildungsdauer auf gemeinsamen Antrag von Lehrling und Ausbildendem kürzen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in der gekürzten Dauer erreicht wird.^[1] Berufliche Vorbildung kann nach einer Verordnung des Landes angerechnet werden oder, wenn es keine gibt, im Einzelfall durch die Kammer.^[1] Außerdem kann ein Lehrling nach Anhörung von Betrieb und Berufsschule vor Ablauf der Ausbildungszeit zur Gesellenprüfung zugelassen werden, wenn seine Leistungen das rechtfertigen.^[1]

Wie die Kammern über solche Anträge entscheiden, konkretisiert eine Empfehlung des Hauptausschusses des Bundesinstituts für Berufsbildung vom 10.06.2021.^[2] Sie enthält Maßstäbe für die zuständigen Stellen, im Einzelfall können besondere Gesichtspunkte aber eine abweichende Beurteilung erfordern.^[2] Bringt jemand berufliche Vorbildung mit, soll die Kammer Betrieb und Auszubildenden über Anrechnung und Verkürzung beraten, damit ein passender Antrag gestellt wird.^[2]

Welche Gründe eine Verkürzung tragen

Für die Verkürzung bei Vertragsschluss nennt die Empfehlung diese Rahmen:^[2]

• Fachoberschulreife oder ein gleichwertiger Abschluss: bis zu 6 Monate^[2]
• Fachhochschulreife, allgemeine Hochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung: bis zu 12 Monate^[2]
• ein Lebensalter von mehr als 21 Jahren: im Einzelfall bis zu 12 Monate^[2]
• fachlich einschlägige Lernleistungen aus einem Studium im Umfang von mindestens 30 ECTS: bis zu 6 Monate^[2]

Eine einschlägige berufliche Grundbildung, Berufstätigkeit oder Arbeitserfahrung im Berufsfeld kann angemessen berücksichtigt werden, und mehrere Gründe können nebeneinander zählen.^[2] Wer schon auf dem Bau, im Trockenbau oder in der Haustechnik gearbeitet hat, nennt das am besten gleich beim Vertragsschluss.

Antrag, Zeitpunkt und Nachweise

Die Kürzung soll möglichst bei Vertragsschluss beantragt werden, spätestens aber so, dass noch mindestens ein Jahr Ausbildung bleibt.^[2] Den Antrag stellen Betrieb und Auszubildender gemeinsam und schriftlich, bei Minderjährigen mit Zustimmung der gesetzlichen Vertreter.^[2] Glaubhaft machen lässt sich die Aussicht auf Erfolg zum Beispiel mit Schul- und Prüfungszeugnissen, Leistungsbeurteilungen, Ausbildungsverträgen und betrieblichen Ausbildungsplänen.^[2]

Auch während der Ausbildung ist eine Verkürzung möglich, wenn die Gründe vorliegen, das Ziel in der kürzeren Zeit erreichbar ist und die Inhalte noch vermittelt werden können.^[2] Kommt der Antrag erst in den letzten zwölf Monaten, soll ihn die Kammer vorrangig als Antrag auf vorzeitige Zulassung zur Prüfung behandeln.^[2] Der Prüfungsstoff bleibt dabei derselbe, in der Sanierung etwa das Bewerten der relativen Luftfeuchtigkeit beim Trocknen eines Raums.

Anrechnung: Zeit, die schon zählt

Bei einer Verkürzung endet das Ausbildungsverhältnis früher als vorgesehen. Bei einer Anrechnung gilt die Ausbildungszeit insoweit als schon zurückgelegt, was sich nach der Empfehlung unter anderem auf die Höhe der Vergütung auswirkt.^[2] Angerechnet werden kann etwa ein erfolgreich besuchtes Berufsgrundbildungsjahr, eine Einstiegsqualifizierung, eine abgebrochene Ausbildung im gleichen oder einem verwandten Beruf, eine abgeschlossene Ausbildung in einem verwandten Beruf oder Teilqualifikationen aus einer Nachqualifizierung.^[2] Eine Ausbildung in einem verwandten Beruf bringt oft schon Grundlagen mit, etwa die CM-Messung, die beim Verlegen von Belägen ebenso zählt wie in der Sanierung.

Die Anrechnung muss vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses erfolgen, im Vertrag stehen und mindestens sechs Monate umfassen, und der Zeitraum muss in ganzen Monaten durch sechs teilbar sein.^[2] Weil dafür keine individuelle Prognose über den Ausbildungserfolg nötig ist, nennt die Empfehlung die Anrechnung in der Regel den einfacheren und erfolgversprechenderen Weg, sofern ihre Voraussetzungen vorliegen.^[2] Wird sie zu Beginn abgelehnt, kann später noch eine Verkürzung in Betracht kommen, wenn die Leistungen das rechtfertigen.^[2]

Seit dem 01.08.2026 gelten für 19 Berufe der Bauwirtschaft neue Ausbildungsordnungen, und für Ausbau-, Hochbau- und Tiefbaufacharbeiter mit zwei Jahren Ausbildung gibt es nach der DIHK ein Anrechnungsmodell, mit dem der Wechsel in eine passende dreijährige Ausbildung leichter wird.^[3] Wer umgekehrt eine dreijährige Abschlussprüfung nicht besteht, kann unter bestimmten Voraussetzungen einen Abschluss im entsprechenden zweijährigen Beruf erreichen.^[3] Wer einen Ausbildungsplatz im Handwerk sucht, fragt am besten gleich im Vorstellungsgespräch nach Anrechnung und Verkürzung.

Ausbildung in Teilzeit

Die Handwerksordnung lässt auch eine Ausbildung in Teilzeit zu.^[1] Dafür wird im Vertrag für die ganze Ausbildung oder einen bestimmten Zeitraum eine kürzere tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit vereinbart, und die Kürzung darf höchstens 50 Prozent betragen.^[1] Die Gesamtdauer verlängert sich entsprechend, höchstens bis zum Eineinhalbfachen der Vollzeitdauer und abgerundet auf ganze Monate, auf Verlangen des Lehrlings auch darüber hinaus bis zur nächsten möglichen Gesellenprüfung.^[1]

Teilzeit und Verkürzung lassen sich verbinden: Der Antrag auf Eintragung eines Teilzeitvertrags kann zusammen mit einem Antrag auf Verkürzung gestellt werden.^[1] Überschreitet die so verkürzte Teilzeitausbildung das Ende der Vollzeitdauer um höchstens sechs Monate, wird sie auf das Ende der Vollzeitdauer verkürzt.^[1]

Früher zur Gesellenprüfung

Für eine vorzeitige Zulassung verlangt die Empfehlung überdurchschnittliche Leistungen in Betrieb und Berufsschule, in der Regel einen Notendurchschnitt besser als 2,49 in den prüfungsrelevanten Fächern oder Lernfeldern und eine ebenso gute Bewertung der praktischen Leistungen.^[2] Vorzulegen sind außerdem eine Bescheinigung des Betriebs, das Ergebnis der Zwischenprüfung oder von Teil 1 der Prüfung und der ordnungsgemäß geführte Ausbildungsnachweis.^[2]

Bei der Gesellenprüfung entscheidet der Vorsitzende des Prüfungsausschusses über die Zulassung, und die vorgezogene Prüfung soll nicht mehr als sechs Monate vor dem ursprünglichen Termin liegen.^[2] Auch mit allen Verkürzungen soll die Ausbildung in der Regel nicht kürzer werden als 24 Monate bei dreieinhalbjährigen, 18 Monate bei dreijährigen und 12 Monate bei zweijährigen Berufen.^[2]

In Ausnahmefällen geht es in die andere Richtung: Die Kammer kann die Ausbildung auf Antrag des Lehrlings verlängern, wenn das nötig ist, um das Ziel zu erreichen, und hört vorher den Betrieb.^[1] Als Gründe nennt die Empfehlung unter anderem schwere Mängel in der Ausbildung, längere Ausfallzeiten etwa durch Krankheit und die Betreuung eines eigenen Kindes oder pflegebedürftiger Angehöriger, und bei der Dauer sind die Prüfungstermine zu berücksichtigen.^[2]

Häufige Fragen

Kann ich mit Abitur ein ganzes Jahr sparen?

Nach der Empfehlung kann die allgemeine Hochschulreife eine Verkürzung um bis zu zwölf Monate rechtfertigen.^[2] Den Antrag stellst du zusammen mit deinem Betrieb schriftlich bei der Kammer.^[2]

Was ist, wenn mein Betrieb nicht verkürzen will?

Die Verkürzung setzt einen gemeinsamen Antrag voraus.^[1] Bei überdurchschnittlichen Leistungen bleibt die vorzeitige Zulassung zur Prüfung, über die nach Anhörung von Betrieb und Berufsschule entschieden wird.^[2]

Bekomme ich bei einer Anrechnung mehr Vergütung?

Bei einer Anrechnung gilt die angerechnete Zeit als zurückgelegt, und das wirkt sich nach der Empfehlung unter anderem auf die Höhe der Vergütung aus.^[2] Bei einer Verkürzung endet das Ausbildungsverhältnis dagegen vor Ablauf der eigentlich vorgesehenen Dauer.^[2]